20+ Jahre HR-Erfahrung
Newplacement mit Erfahrung und echtem Engagement
Als externe HR-Expertin und Business Coach begleite ich Ihre gekündigten Mitarbeiter professionell zurück in den Jobmarkt – strukturiert, diskret und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Newplacement
Karriereberatung
Situationsanalyse
Bewerbungsunterlagen
Stärkenanalyse
Interview-Training
15+ Jahre HR-Erfahrung
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Kennen Sie das?
Trennungsprozesse sind eine der schwierigsten Aufgaben im HR – wenn sie nicht professionell begleitet werden, können sie teuer werden.
Kündigungen, die eskalieren
Ein unprofessionell begleiteter Trennungsprozess endet schnell vor dem Arbeitsgericht. Kündigungsschutzklagen kosten Zeit, Geld – und schaden dem Image.
Unruhe im verbleibenden Team
Mitarbeiter beobachten genau, wie das Unternehmen mit Trennungen umgeht. Werden Betroffene allein gelassen, sinkt die Loyalität der Verbliebenen – und damit die Produktivität.
Kein internes Know-how, keine Zeit
Professionelles Trennungsmanagement ist eine Spezialdisziplin. Die wenigsten HR-Abteilungen haben die Kapazität und das Fachwissen, um Betroffene wirklich gut zu begleiten.
Kündigungen, die eskalieren
Ein unprofessionell begleiteter Trennungsprozess endet schnell vor dem Arbeitsgericht. Kündigungsschutzklagen kosten Zeit, Geld – und schaden dem Image.
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Kein internes Know-how, keine Zeit
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Newplacement ist die Lösung
Ich begleite Ihre gekündigten Mitarbeiter persönlich und strukturiert zurück in den Jobmarkt – mit einem Leistungspaket, das wirklich zu ihrer Situation passt.
1. Persönliche Situationsanalyse
Wir analysieren die individuelle Ausgangssituation jedes Mitarbeiters – beruflich, persönlich und am Markt. Die Basis für einen gezielten, nahtlosen Neustart.
1. Persönliche Situationsanalyse
Wir analysieren die individuelle Ausgangssituation jedes Mitarbeiters – beruflich, persönlich und am Markt. Die Basis für einen gezielten, nahtlosen Neustart.
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2. Erkennen von Stärken
Schlüsselqualifikationen und Potenziale werden gezielt identifiziert und für den Arbeitsmarkt nutzbar gemacht. So entstehen realistische, überzeugende Karriereperspektiven.
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3. Erfolg durch Qualifizierung
Wo Lücken zwischen Profil und Marktanforderungen bestehen, schließen wir sie – strukturiert und praxisnah. Das erhöht die Vermittlungschancen messbar.
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4. Job-Interviews
Intensive, praxisnahe Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessmentcenter. Ihre Mitarbeiter treten selbstsicher auf – und hinterlassen den richtigen ersten Eindruck.
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Warum GogolinHR?
Mehr als Beratung – ein strukturierter, menschlicher Prozess mit nachweisbaren Ergebnissen.
Erfahrung aus 20+ Jahren HR-Praxis
Als erfahrene Führungskraft kenne ich beide Seiten – die des Unternehmens und die der betroffenen Mitarbeiter.
Individuell & maßgeschneidert
Kein Standardprogramm. Jeder Mitarbeiter erhält eine Begleitung, die wirklich zu seiner Situation passt.
Imageschutz für Ihr Unternehmen
Professionelles Trennungsmanagement schützt vor Kündigungsschutzklagen, Imageschäden und Demotivation
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Seit 2010 selbstständig
>80% Erfolgsquote
Diskret & vertraulich
Maßgeschneiderte Lösungen
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Ihr Weg zu einem
neuen Kapitel
So einfach starten wir unsere Zusammenarbeit.
Weiterempfohlen von zufriedenen Klienten
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Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Kennenlerngespräch, in dem wir Ihre Situation und Ihren individuellen Bedarf besprechen. Unverbindlich und vertraulich.
Maßgeschneidertes Angebot
Auf Basis unseres Gesprächs erstelle ich Ihnen ein individuell zugeschnittenes Angebot – flexibel in Laufzeit und Umfang, angepasst an Ihre Bedürfnisse.
Start der Zusammenarbeit
Während des Projekts erhalten Sie regelmäßiges Feedback über den Fortschritt. Transparenz, Vertraulichkeit und Verbindlichkeit sind mir dabei besonders wichtig.
Der Unterschied liegt in der Spezialisierung
Newplacement ist eine Spezialdisziplin und somit eine sinnvolle Ergänzung, die ihr HR-Team die Ihr Team entlastet und Betroffene professionell begleitet.
Fokus
Internes HR
GogolinHR
Verfügbarkeit
Gesamtes HR-Management
Hauptfokus Newplacement
Emotionale Distanz zum Betroffenen
Parallel zu laufenden Aufgaben
Vollständig dediziert
Erfahrungen mit Trennungsprozessen
Situationsabhängig
Neutral & unbelastet
Schutz vor rechtlichen Risiken
Begrenzt
Aktiv mitgedacht
Seit 2010 selbstständig
>80% Erfolgsquote
Diskret & vertraulich
Maßgeschneiderte Lösungen
Seit 2010 selbstständig
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Diskret & vertraulich
Maßgeschneiderte Lösungen
Stimmen meiner Klienten
Echte Ergebnisse von Menschen, die ich in ihrer berufliche Veränderung begleitet habe.
Bettina N.
Newplacementberatung
„Vielen Dank für das hervorragende Coaching. Von 12 Bewerbungen hatte ich vier Vorstellungsgespräche und drei Vertragsangebote. Ich bin mit dem Schnitt sehr zufrieden."
Marcus L.
Newplacementberatung
„Im Rahmen eines Outplacements habe ich meine Jobsuche auf neue Beine gestellt. Zusammen mit Elke Gogolin arbeiteten wir an Bewerbungsstrategie und Gesprächsvorbereitung. Der Lohn: mein Wunsch-Job als Scrum Product Owner."
Silke T.
Newplacementberatung
„Frau Gogolin hat mich mit gezielten Fragestellungen individuell und kompetent unterstützt. Mit vielen hilfreichen Tipps fand ich einen Job, der mir wirklich Freude bereitet. Ich würde mich jederzeit wieder für GogolinHR entscheiden."
Sabine L.
Newplacementberatung
„Nach meiner Kündigung hat Elke Gogolin mir geholfen, meine Bewerbungsunterlagen zu modernisieren. Mit ihrer ruhigen Art gewann sie schnell mein Vertrauen. Ihre Unterstützung kann ich jederzeit weiterempfehlen."
Bettina N.
Newplacementberatung
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Marcus L.
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„Nach meiner Kündigung hat Elke Gogolin mir geholfen, meine Bewerbungsunterlagen zu modernisieren. Mit ihrer ruhigen Art gewann sie schnell mein Vertrauen. Ihre Unterstützung kann ich jederzeit weiterempfehlen."
Profilbilder sind KI-generiert. Echte Namen wurden mit Einverständnis der Klienten verwendet.
1500+
Begleitete Mitarbeiter
Seit 2010
Selbstständige HR-Beraterin
>80%
Erfolgsquote bei der Jobvermittlung
Über mich
Ich bin Newplacementberaterin mit langjähriger Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Veränderungsprozessen. Unternehmen und deren Mitarbeiter begleite ich professionell durch Transformation, Trennungsprozesse und berufliche Neuorientierung.
Ich helfe dabei, Struktur zu schaffen, Druck zu reduzieren und wieder planbar zu wachsen.
Das tue ich mit über 20 Jahren Erfahrung und echtem Engagement.
Elke Gogolin
Business Coach & HR-Expertin
Klarheit von Anfang an
Vollständige Klarheit von Anfang an
Die wichtigsten Fragen rund um Newplacement, transparent und auf den Punkt beantwortet. Damit Sie wissen, was Sie erwartet.
Newplacement ist nicht das Ende einer Karriere, sondern der Beginn eines neuen Kapitels.
Elke Gogolin - Business Coach & HR-Expertin
Was ist Newplacement?
Newplacement ist eine professionelle Begleitung für gekündigte Mitarbeiter auf dem Weg in eine neue berufliche Position – durch Coaching, Bewerbungstraining und individuelle Unterstützung.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung – das Leistungspaket wird individuell auf die jeweilige Situation zugeschnitten.
Wie lange dauert ein Newplacement-Programm?
Die Laufzeit wird individuell vereinbart und richtet sich nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der betroffenen Mitarbeiter.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Wir besprechen Ihre Situation und Ihren individuellen Bedarf – und schauen gemeinsam, wie ich helfen kann.
Arbeiten Sie auch mit kleineren Unternehmen?
Ja. Mein Fokus liegt auf kleineren und mittleren Unternehmen.
Was ist Newplacement?
Newplacement ist eine professionelle Begleitung für gekündigte Mitarbeiter auf dem Weg in eine neue berufliche Position – durch Coaching, Bewerbungstraining und individuelle Unterstützung.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Wie lange dauert ein Newplacement-Programm?
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Arbeiten Sie auch mit kleineren Unternehmen?
Was ist Newplacement?
Newplacement ist eine professionelle Begleitung für gekündigte Mitarbeiter auf dem Weg in eine neue berufliche Position – durch Coaching, Bewerbungstraining und individuelle Unterstützung.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Wie lange dauert ein Newplacement-Programm?
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Arbeiten Sie auch mit kleineren Unternehmen?